حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در محیط کار و با کمک شوراها

مدیر کل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی در جمع اعضاء شوراهای سازش عنوان کرد :

حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی باید در محیط کار و با کمک شوراها انجام شود .

روابط عمومی اداره کل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی از برگزاری اولین نشست مشترک اعضاء شوراهای سازش شهرستان مشهد خبر داد . مدیر کل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی که در جمع اعضای شوراهای سازش حضور یافته بود در سخنانی گفت : شاکله اصلی سیاستهای اداره کل کار و امور اجتماعی حفظ بازار کار موجود و تلاش برای توسعه بازار کار است . ما نیز این معیار را سرلوحه خود قرار داده و استارت شوراهای سازش را زدیم . لبافی اظهار داشت تأکید ما بر این است که اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط باید در محیط کار حل شود و این بهترین خدمت به کارگران است زیرا اختلاف در محیط کار با تفاهم و گفتگو و با نماینده واقعی کارگران و کارفرمایان حل و فصل می شود . وی در ادامه افزود فضای کسب و کار در استان درخصوص حل اختلافات کارگری تغییر یافته و یک نگاه پیشگیرانه به جای درمان جایگزین شده است ما با این نگاه در سال گذشته توانستیم 57 درصد ورودی شکایات به مراجع حل اختلاف را کاهش دهیم ، امسال نیز هدفگذاری کرده ایم که 90 درصد اختلافات در محیط کار حل شود و نتیجه کار باعث ماندگاری کارگر در محیط کار و کمک به امنیت شغلی اوست . لبافی همچنین به اشاعه فرهنگ بهره وری و ارتقاء فرهنگ کار اشاره کرد و صداقت در کار ، بهره وری در کار ، خلاقیت ، وجدان کاری و ... را از مصادیق فرهنگ کار عنوان نموده و این عوامل را باعث تغییر در فضای کسب و کار استان بیان نمود . وی دقت و ریزبینی را از جمله مواردی به شمار آورد که اعضاء و افرادی که در شوراهای سازش فعالیت می کنند باید در توافقات به آن عمل کنند . سنجری معاونت روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان نیز در پایان به نتایج حاصل از شوراهای سازش اشاره کرد و گفت : در دو ماهه نخست سال جاری تعداد 1485 درخواست در شوراهای سازش مورد بررسی قرار گرفته است که از این تعداد 813 پرونده منجر به سازشی شده است و به عبارتی بهتر 55% این درخواستها منجر به سازش شده است . وی ادامه داد هم اکنون بیش از 1100 شورای سازش در استان وجود دارد  کــاهش نارضایتی ، کاهش هزینه برای کارگر و کارفرما ، کاهش مدت زمان رسیدگی ، کاهش مراجع هیئت تشخیص از 37 هیات به 18 هیات و  حل اختلاف از 16 هیأت به 6 هیأت را می توان از جمله دستاوردهای شوراهای سازش عنوان نمود . در پایان نیز با حضور جمعی از مسئولین از اعضای شوراهای سازش برتر اهداء با لوح ، تقدیر بعمل آمد . معاونت روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعی تعداد پرونده رسیدگی شده در شوراهای سازش و درصد پرونده های منجر به سازش شده را از عوامل انتخاب این شوراها عنوان کرد .